Feedback

Feedback é uma resposta ou informação sobre o desempenho ou resultado de uma ação ou atividade. É um mecanismo que permite avaliar o progresso ou o resultado de uma tarefa ou atividade e pode ser usado para aprimorar ou corrigir o comportamento ou as ações futuras.

O feedback pode ser positivo ou negativo, dependendo se está orientado para aprimorar ou corrigir o comportamento ou as ações. O feedback positivo é uma resposta que reconhece o desempenho positivo ou as ações corretas e pode ser uma motivação para continuar a desenvolver habilidades ou realizar tarefas de maneira eficaz. O feedback negativo é uma resposta que aponta o desempenho ou ações inadequadas e pode ser usado para corrigir o comportamento ou as ações futuras.

O feedback é um processo importante em muitas áreas, incluindo o treinamento, o desenvolvimento de habilidades, a avaliação de desempenho e a resolução de problemas. Ele pode ser fornecido por uma variedade de fontes, incluindo supervisores, colegas de trabalho, professores e até mesmo dispositivos tecnológicos. É importante que o feedback seja fornecido de maneira clara e objetiva, de modo a ser útil e eficaz na melhoria do desempenho ou correção de problemas.

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